Równoważność w opisie przedmiotu zamówienia – praktyczne wskazówki dla zamawiających

Opis przedmiotu zamówienia jest jednym z kluczowych i najistotniejszych elementów postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Dobrze przygotowany opis przedmiotu zamówienia jest nie tylko gwarancją sprawnego przebiegu postępowania, ale przede wszystkim gwarancją uzyskania przedmiotu zamówienia odpowiadającego realnym potrzebom zamawiającego.

Czytaj dalejRównoważność w opisie przedmiotu zamówienia – praktyczne wskazówki dla zamawiających

Inspektor pracy zmieni umowę cywilnoprawną w umowę o pracę

W sierpniu 2025 r. projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych zmian jest propozycja przyznania inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji zmieniających umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia) w umowę o pracę. Zmiany mają jednak dużo szerszy zakres – celem jest zwiększenie efektywność PIP np. przez umożliwienie inspektorom przeprowadzenia zdalnej kontroli. Choć na ten moment zmiany stanowią jedynie propozycję, już teraz budzą liczne zastrzeżenia. Projekt przewiduje, że nowe regulacje miałyby wejść w życie 1 stycznia 2026 r.

Czytaj dalejInspektor pracy zmieni umowę cywilnoprawną w umowę o pracę

Data Act – nowe regulacje unijne dotyczące danych

Data Act to rozporządzenie UE, którego regulacje w większości weszły w życie już 12 września 2025 roku. Określa ramy prawne, które mają na celu zwiększenie dostępności i wykorzystania danych generowanych przez urządzenia połączone i usługi z nimi związane, z wyjątkiem danych osobowych, które są regulowane przez RODO. Urządzenia połączone, czyli sieci połączonych urządzeń, które pozyskują, generują lub zbierają dane dotyczące swojego działania, wykorzystywania lub środowiska.

Czytaj dalejData Act – nowe regulacje unijne dotyczące danych

Dobrowolne umorzenie udziałów w spółce z o.o. – najważniejsze informacje

Umorzenie udziałów w spółce z ograniczoną odpowiedzialnością to jeden ze sposobów zmiany struktury właścicielskiej spółki. Najczęstszym przypadkiem jest tzw. umorzenie dobrowolne, uregulowane w art. 199 Kodeksu spółek handlowych, obok umorzenia przymusowego. Polega ono na nabyciu udziałów od wspólnika przez spółkę za jego zgodą, a następnie ich umorzeniu.

Czytaj dalejDobrowolne umorzenie udziałów w spółce z o.o. – najważniejsze informacje

Koniec z kontrowersyjnym art. 1301a k.p.c. – zmiana korzystna dla stron i pełnomocników

Od 10 września br. w życie weszła nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego, która uchyla art. 1301a k.p.c. Był to przepis od lat krytykowany przez środowisko prawnicze, ponieważ umożliwiał sędziom zwrot pisma procesowego bez wezwania do jego poprawienia lub uzupełnienia, jeśli – w ocenie sądu – nie spełniało ono wymogów formalnych.

Czytaj dalejKoniec z kontrowersyjnym art. 1301a k.p.c. – zmiana korzystna dla stron i pełnomocników

Pozwany nie odebrał pozwu? Jak skutecznie doprowadzić do doręczenia pozwu i uniknąć umorzenia postępowania?

W praktyce sądowej nierzadko zdarzają się sytuacje, w których pomimo wielokrotnych prób doręczenia pozwu przez sąd, pozwany nie odbiera korespondencji. W takim przypadku sąd nie może nadać sprawie dalszego biegu i – na podstawie art. 139¹ § 1 Kodeksu postępowania cywilnego (k.p.c.) – zobowiązuje powoda do doręczenia odpisu pozwu za pośrednictwem komornika sądowego.

Czytaj dalejPozwany nie odebrał pozwu? Jak skutecznie doprowadzić do doręczenia pozwu i uniknąć umorzenia postępowania?

Nowelizacja prawa restrukturyzacyjnego – nowe narzędzia dla dłużników i wierzycieli

Weszła w życie jedna z najistotniejszych od dekady nowelizacji prawa restrukturyzacyjnego. Jej głównym celem jest zwiększenie przejrzystości postępowań, uporządkowanie relacji między dłużnikiem a wierzycielami oraz wzmocnienie mechanizmów kontroli prawidłowości zawieranych układów.

Czytaj dalejNowelizacja prawa restrukturyzacyjnego – nowe narzędzia dla dłużników i wierzycieli

Odsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Od 2026 roku z mocy prawa

Wypłata wynagrodzenia w terminie to podstawowy obowiązek pracodawcy. Do tej pory pracownicy, którzy otrzymali wynagrodzenie po terminie, mogli domagać się odsetek dopiero po wystosowaniu wezwania do zapłaty, a w wielu przypadkach – dopiero w drodze postępowania sądowego. Już wkrótce ma się to jednak zmienić.

Czytaj dalejOdsetki od nieterminowej wypłaty wynagrodzenia? Od 2026 roku z mocy prawa