Z dniem 1 marca 2026 r. zacznie obowiązywać kolejny etap nowelizacji Kodeksu postępowania cywilnego wprowadzonej ustawą z 5 sierpnia 2025 r. o zmianie ustawy – Kodeks postępowania cywilnego, ustawy – Kodeks cywilny oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. z 2025 r. poz. 1172). Nowe przepisy dotyczą przede wszystkim rozszerzenia możliwości wnoszenia pism procesowych za pośrednictwem portalu informacyjnego sądów.

Już w 2023 r. została przyjęta Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest realne wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pomimo tego, że dokument został przyjęty kilka lat temu, Państwa członkowskie mają czas na jego wdrożenie do połowy obecnego roku. Choć zasada równego wynagrodzenia funkcjonuje już w Kodeks pracy, nowe regulacje oznaczają istotną zmianę: nacisk zostanie położony na przejrzystość wynagrodzeń, obowiązki informacyjne oraz realne mechanizmy egzekwowania prawa.

W polskim prawie spółek handlowych nie istnieje regulacja, która zezwalałaby wspólnikowi mniejszościowemu na samodzielne opuszczenie spółki z o.o. ze swojej własnej inicjatywy. W praktyce zdarza się, że dominacja wspólników większościowych na zgromadzeniu wspólników prowadzi do sytuacji, w której interes wspólnika mniejszościowego jest systematycznie marginalizowany, podczas gdy on sam nie dysponuje skutecznym narzędziem wyjścia ze spółki, nawet wówczas, gdy jego prawa są notorycznie naruszane.

17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowane przepisy znacząco wzmacniają kompetencje kontrolne PIP i mają zwiększyć skuteczność egzekwowania prawa pracy w Polsce. Nowelizacja stanowi element reformy zapisanej w Krajowy Plan Odbudowy (KPO). Jej celem jest poprawa warunków zatrudnienia, ograniczenie nadużyć związanych z umowami cywilnoprawnymi oraz zapewnienie uczciwej konkurencji między pracodawcami.

Regulamin_20konkursu_20firmy_20SLK_20Partners_20podczas_20Wy_C5_9Bcig_C3_B3w_20Konnych_20Partynice msPobierz