Od 1 lipca 2026 r. weszły w życie zmiany dotyczące rozliczania części świadczeń wykonanych ponad wartość umowy z NFZ. W praktyce nie oznaczają one likwidacji nadwykonań, ale zmianę momentu ich finansowania.

Ministerstwo Zdrowia opublikowało projekt ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach opieki zdrowotnej finansowanych ze środków publicznych (nr UD439). To jedna z najważniejszych zmian dla sektora medycznego w ostatnich latach – planowany termin przyjęcia przez Radę Ministrów to III kwartał 2026 r.

Od 31 lipca 2026 r. najwięksi podatnicy CIT zostali objęci nowym obowiązkiem przekazywania organom podatkowym ksiąg rachunkowych w formacie JPK_KR_PD. To kolejny etap cyfryzacji administracji skarbowej, który znacząco rozszerza zakres informacji dostępnych dla Krajowej Administracji Skarbowej.

W ostatnich tygodniach dużo mówi się o tzw. kominach płacowych w ochronie zdrowia. Warto jednak oddzielić medialne hasła od konkretnych propozycji przedstawionych przez Ministerstwo Zdrowia. Zapowiadany pakiet zmian nie dotyczy wyłącznie wynagrodzeń lekarzy. Obejmuje również sposób zatrudniania personelu medycznego, kontrolę wydatków szpitali oraz nowe uprawnienia instytucji publicznych.

Głównym celem „AI Omnibus” jest lepsze skoordynowanie obowiązków wynikających z AI Act z innymi unijnymi regulacjami cyfrowymi. Założeniem jest również zapewnienie organizacjom dodatkowego czasu na dostosowanie procesów, systemów i infrastruktury do nowych wymogów związanych ze sztuczną inteligencją.

Dobra wiadomość dla podatników i przedsiębiorców: Ministerstwo Finansów zaprezentowało zmodyfikowany projekt nowelizacji ustaw o PIT i CIT. Wycofano się z szeregu najbardziej kontrowersyjnych propozycji, które miały istotnie dociążyć m.in. branżę najmu, sektor IT czy firmy korzystające z aut poleasingowych. Przyjrzyjmy się najważniejszym zmianom w projekcie z perspektywy praktyki prawa podatkowego.

Kwestia udziału kobiet i mężczyzn w organach spółek giełdowych przez wiele lat była rozpatrywana przede wszystkim w kategoriach standardów ładu korporacyjnego oraz postulatów dotyczących różnorodności. Implementacja dyrektywy „Women on Boards” zmienia jednak charakter tych oczekiwań. Równowaga płci przestaje być wyłącznie zaleceniem kierowanym do uczestników rynku kapitałowego, a staje się przedmiotem konkretnych obowiązków prawnych dotyczących obsadzania stanowisk w organach spółek, prowadzenia postępowań nominacyjnych oraz realizacji obowiązków informacyjnych.

Cyfryzacja ochrony zdrowia wkracza w kolejny etap. Ministerstwo Zdrowia zapowiedziało przyspieszenie rozwoju centralnej e‑rejestracji – do końca 2027 r. system ma objąć aż 39 specjalizacji, czyli znacznie szybciej niż pierwotnie zakładano. Każdy zapis będzie widoczny w systemie, a pacjent zyska możliwość łatwego przełożenia lub odwołania wizyty.

Czy inwestor zawsze odpowiada za wynagrodzenie podwykonawcy? Nie. Kluczem jest zgoda - ale nie „jakakolwiek”, tylko świadoma zgoda na konkretną umowę.