Naczelny Sąd Administracyjny w wyroku o sygn. akt: III OSK 2471/22 jednoznacznie określił na kim spoczywa odpowiedzialność za zabezpieczenie dostępu do danych przetwarzanych w PUE ZUS. Orzeczenie NSA znacząco wpływa na sposób funkcjonowania podmiotów leczniczych oraz na odpowiedzialność lekarzy w zakresie prawidłowego zabezpieczenia dostępów do tego typu systemów.

27 listopada 2025 r. Prezydent Karol Nawrocki zawetował nowelizację ustawy o podatku dochodowym od osób prawnych (CIT), która miała istotnie zmienić zasady funkcjonowania i opodatkowania fundacji rodzinnych. Oznacza to, że planowane od stycznia 2026 roku zmiany nie zostaną wprowadzone w życie.

Początek roku 2026 przyniesie jedne z najpoważniejszych zmian w polskim prawie pracy od wielu lat. W centrum tych reform znajduje się nowelizacja Kodeksu pracy oraz ustawy regulującej działalność Państwowej Inspekcji Pracy. Główne obszary zmian dotyczą zasad ustalania stażu pracy, nowych kompetencji kontrolnych organów państwowych, oraz obowiązków związanych z transparentnością wynagrodzeń.

Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady ustalania stażu pracy. Nowe przepisy mają wyrównać uprawnienia osób pracujących w różnych formach zatrudnienia – nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale również na zleceniu czy prowadzących działalność gospodarczą.

Ministerstwo Sprawiedliwości skierowało do konsultacji projekt rozporządzenia, który ma usprawnić dostęp do Rejestru Fundacji Rodzinnych (RFR). Po raz pierwszy przewidziano możliwość przeglądania treści rejestru oraz korzystania z wyszukiwarki online. Choć to istotny krok w kierunku cyfryzacji, planowane zmiany nie spełniają kluczowego postulatu przedsiębiorców i pełnomocników, tj. wprowadzenia systemu umożliwiającego samodzielne pobieranie urzędowych odpisów przez internet.

Z końcem listopada upływa termin na skorzystanie z tzw. wakacji składkowych, czyli mechanizmu wsparcia mikroprzedsiębiorców wprowadzającego możliwość jednorazowego zwolnienia z obowiązku opłacania składek na ubezpieczenia społeczne. Instytucja ta, ulokowana w systemie ubezpieczeń społecznych jako forma pomocy de minimis, ma służyć czasowemu odciążeniu przedsiębiorców, przy jednoczesnym zachowaniu ciągłości ochrony ubezpieczeniowej.

Rośnie presja na firmy działające w globalnych łańcuchach dostaw w związku z koniecznością przeciwdziałania wylesianiu i degradacji lasów. W centrum tego procesu znajduje się rozporządzenie EUDR, a także krajowy projekt ustawy implementujący je w Polsce. Wbrew samej nazwie rozporządzenia, dotknie ono szeroki zakres przedsiębiorców. Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie nowych regulacji.

Konfederacja Lewiatan apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o zmianę projektu rozporządzenia dotyczącego wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Przedsiębiorcy są zaniepokojeni planowanym czterokrotnym wzrostem stawek, który wprowadzono po zakończeniu procesu opiniowania projektu.

Opis przedmiotu zamówienia jest jednym z kluczowych i najistotniejszych elementów postępowania o udzielenie zamówienia publicznego. Dobrze przygotowany opis przedmiotu zamówienia jest nie tylko gwarancją sprawnego przebiegu postępowania, ale przede wszystkim gwarancją uzyskania przedmiotu zamówienia odpowiadającego realnym potrzebom zamawiającego.

W sierpniu 2025 r. projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych zmian jest propozycja przyznania inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji zmieniających umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia) w umowę o pracę. Zmiany mają jednak dużo szerszy zakres – celem jest zwiększenie efektywność PIP np. przez umożliwienie inspektorom przeprowadzenia zdalnej kontroli. Choć na ten moment zmiany stanowią jedynie propozycję, już teraz budzą liczne zastrzeżenia. Projekt przewiduje, że nowe regulacje miałyby wejść w życie 1 stycznia 2026 r.