W Sejmie rozpoczęto prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu. Projekt ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców. Zmiany mogą znacząco wpłynąć na funkcjonowanie firm i relacje w miejscu pracy.
17 lutego 2026 r. Rada Ministrów przyjęła projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy oraz niektórych innych ustaw, przedłożony przez Minister Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Proponowane przepisy znacząco wzmacniają kompetencje kontrolne PIP i mają zwiększyć skuteczność egzekwowania prawa pracy w Polsce. Nowelizacja stanowi element reformy zapisanej w Krajowy Plan Odbudowy (KPO). Jej celem jest poprawa warunków zatrudnienia, ograniczenie nadużyć związanych z umowami cywilnoprawnymi oraz zapewnienie uczciwej konkurencji między pracodawcami.
Nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych wprowadza istotne zmiany w zasadach korzystania z L4. Ich celem jest ograniczenie nadużyć, ale także dostosowanie przepisów do realiów współczesnej pracy. Co dokładnie się zmienia?
Sejm przyjął nowelizację Kodeksu pracy, która znacząco zmienia zasady ustalania stażu pracy. Nowe przepisy mają wyrównać uprawnienia osób pracujących w różnych formach zatrudnienia – nie tylko na podstawie stosunku pracy, ale również na zleceniu czy prowadzących działalność gospodarczą.
Konfederacja Lewiatan apeluje do Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej o zmianę projektu rozporządzenia dotyczącego wysokości opłat za wydanie zezwoleń na pracę oraz oświadczeń o powierzeniu pracy cudzoziemcowi. Przedsiębiorcy są zaniepokojeni planowanym czterokrotnym wzrostem stawek, który wprowadzono po zakończeniu procesu opiniowania projektu.
Wypłata wynagrodzenia w terminie to podstawowy obowiązek pracodawcy. Do tej pory pracownicy, którzy otrzymali wynagrodzenie po terminie, mogli domagać się odsetek dopiero po wystosowaniu wezwania do zapłaty, a w wielu przypadkach – dopiero w drodze postępowania sądowego. Już wkrótce ma się to jednak zmienić.
