W Sejmie trwają prace nad nowelizacją ustawy o radcach prawnych, która może istotnie wpłynąć na sposób wykonywania zawodu oraz funkcjonowanie samorządu …
aktualności
EU Inc. – nowa forma spółki dla łatwiejszego biznesu w UE
|

– Każdy przedsiębiorca będzie mógł założyć firmę w ciągu 48 godzin, z dowolnego miejsca w Unii Europejskiej i w pełni online. Ten kluczowy krok to dopiero początek. Nasz cel jest jasny: jedna Europa – jeden rynek – do 2028 r. – ogłosiła Ursula von der Leyen, przewodnicząca Komisji Europejskiej.
Główne cechy EU Inc.
Z komunikatu wynika, że opłata za utworzenie spółki EU Inc. nie przekroczy 100 euro, a dodatkowo nie będzie wymagany żaden minimalny kapitał zakładowy.
Wszystkie procedury korporacyjne będą z założenia elektroniczne. Rejestracja przebiegnie przez unijny portal integrujący narodowe bazy firm (w przyszłości planowany jest jeden centralny, unijny rejestr podmiotów gospodarczych). Spółki EU Inc. automatycznie otrzymają unijny numer identyfikacji podatkowej (w Polsce: NIP), bez wymogu kolejnego składania dokumentów.
Komisja Europejska podkreśla elastyczność w wydawaniu akcji oraz praw głosu – to narzędzie do obrony przed niechcianymi przejęciami lub motywowania pracowników opcjami akcyjnymi.
Właściciele będą mogli samodzielnie wybrać kraj UE na siedzibę firmy. Dodatkowo, firmy te zyskają cyfrowe procedury likwidacji oraz uproszczone ścieżki postępowań upadłościowych. Propozycja Komisji nie ingeruje w krajowe regulacje prawa pracy ani ordynacje podatkowe.
Kolejne etapy wdrożenia
Plan zakłada uchwalenie rozporządzenia, które ujednolici zasady korporacyjne w całej Wspólnocie.
Komisja chce, by Parlament Europejski i Rada UE uzgodniły projekt rozporządzenia w sprawie powołania EU Inc. jeszcze w 2026 roku.
Wszystkie posty
Komisja Europejska przedstawiła nowy pomysł: EU Inc. – jednolitej formy prawnej spółki, która ma działać tak samo we wszystkich krajach Unii …
W Sejmie rozpoczęto prace nad nowelizacją przepisów dotyczących mobbingu. Projekt ma na celu wzmocnienie ochrony pracowników oraz doprecyzowanie obowiązków pracodawców. Zmiany …