Już w 2023 r. została przyjęta Dyrektywa Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970, której celem jest realne wzmocnienie zasady równego wynagrodzenia kobiet i mężczyzn za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości. Pomimo tego, że dokument został przyjęty kilka lat temu, Państwa członkowskie mają czas na jego wdrożenie do połowy obecnego roku. Choć zasada równego wynagrodzenia funkcjonuje już w Kodeks pracy, nowe regulacje oznaczają istotną zmianę: nacisk zostanie położony na przejrzystość wynagrodzeń, obowiązki informacyjne oraz realne mechanizmy egzekwowania prawa.

W 2026 roku mali i średni przedsiębiorcy ponownie mogą skorzystać z programu SME Fund, który pozwoli odzyskać znaczną część kosztów rejestracji znaku towarowego – w Polsce, w całej Unii Europejskiej, a nawet na rynkach międzynarodowych. Dla wielu przedsiębiorców to realna szansa na zabezpieczenie swojej marki przy niewielkim nakładzie finansowym.

Rośnie presja na firmy działające w globalnych łańcuchach dostaw w związku z koniecznością przeciwdziałania wylesianiu i degradacji lasów. W centrum tego procesu znajduje się rozporządzenie EUDR, a także krajowy projekt ustawy implementujący je w Polsce. Wbrew samej nazwie rozporządzenia, dotknie ono szeroki zakres przedsiębiorców. Niniejszy artykuł ma na celu przybliżenie nowych regulacji.

W sierpniu 2025 r. projekt nowelizacji ustawy o Państwowej Inspekcji Pracy trafił do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów. Jedną z najbardziej kontrowersyjnych zmian jest propozycja przyznania inspektorom pracy uprawnienia do wydawania decyzji zmieniających umowy cywilnoprawne (np. umowę zlecenia) w umowę o pracę. Zmiany mają jednak dużo szerszy zakres – celem jest zwiększenie efektywność PIP np. przez umożliwienie inspektorom przeprowadzenia zdalnej kontroli. Choć na ten moment zmiany stanowią jedynie propozycję, już teraz budzą liczne zastrzeżenia. Projekt przewiduje, że nowe regulacje miałyby wejść w życie 1 stycznia 2026 r.